PSΨQUE CONSULTORES
Conocimientos y experiencia en acción
CONOCE A NUESTRO EQUIPO
Contamos con un equipo multidisciplinario de expertos, cada uno con una sólida formación en diversas áreas. Esta diversidad nos permite abordar los desafíos desde diferentes perspectivas, garantizando soluciones integrales y adaptadas a las necesidades específicas de tu empresa.
Llámanos hoy mismo y hablemos de lo que podemos hacer por ti y tu empresa.
Paula Riffo Carrillo
Fundadora y Directora
.png)
Soy psicóloga con un Magister en Psicología Clínica y orientación psicoanalítica y un Diplomado de Liderazgo y Coaching, certificada como Coach Ejecutivo Sistémico por la escuela de negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez.
Me he formado en Mindfulness en la Universidad Complutense de Madrid, Wellnes, Coaching y Neurociencia en la Escuela Europea de Coaching y estoy certificada como Practitioner en Leadership Circle Profile.
Trabajé durante 13 años en Retail los que me sirvieron para desarrollarme en diversas áreas de la Gerencia de Personas que me dieron experiencia y conocimiento que hoy pongo a disposición de los distintos proyectos y resolver las complejas problemáticas relacionadas con las personas dentro de las organizaciones, ofreciendo soluciones personalizadas.
Soledad Krautz Cabrera
Consultor de RRHH
Soy Psicóloga Laboral, ligada toda mi vida a la práctica de Hockey sobre Césped, siendo Deportista de Alto Rendimiento, durante más de 15 años, pertenecí a la Selección Nacional de esta disciplina representando a mi país en torneos y giras deportivas por América y Europa.
Trabajé 10 años en el ámbito laboral (RRHH), en una Empresa Multinacional con presencia en Chile y Latinoamérica. Con vasta experiencia en temas asociados a la selección y búsqueda de profesionales para distintos cargos, así como también en temas relacionados con el desarrollo organizacional, interviniendo en estrategias que sean de ayuda, apoyo y desarrollo de las personas dentro de la organización.
Carolina Maldonado Araya
Consultor de RRHH
Soy Psicóloga con experiencia en el ámbito clínico y organizacional, luego de graduarme con mención en el área clínica y de haber realizado voluntariado en terapia con adolescentes, inicié mi aprendizaje en el ámbito organizacional. Dicha experiencia laboral la desarrollé durante 12 años, período en el cual el proceso de aprendizaje fue imparable, y sin duda continuo en un camino de formación que durará de por vida.
CONSULTORES ASOCIADOS
Catherina Huerta
Consultor Experto en Compensaciones
Ingeniero Civil Industrial (U. Chile) y Magister en Dirección de Personas y Organizaciones (UAI). Con más de 15 años de experiencia en cargos ejecutivos de Gestión de Personas, en compañías de variadas industrias, a cargo áreas de Compensaciones, Control de Gestión RRHH, Beneficios y Calidad de Vida, Relaciones Laborales y Remuneraciones. Amplia experiencia en desarrollo de estructura de compensaciones, diseño e implementación de incentivos, indicadores de gestión de personas y negociaciones colectivas.
Carolina Maldonado Araya
Consultor en RRHH
Saide Xhemale
Consultor en Programas de Formación y Desarrollo Organizacional
Profesora de Educación Básica, con formación en Gestión de Recursos Humanos y amplia experiencia laboral en área de formación y Desarrollo de Personas. Durante 25 años he estado a cargo de la planificación e implementación de programas de formación y desarrollo organizacional basados en gestión del cambio y customizados para equipos de trabajo del sector retail, con el objetivo de establecer nuevas prácticas que catalicen la transformación organizacional requerida.
Andrés Madrid
Consultor en Gestión de Personas y Relaciones Laborales
Abogado y Cientista Político, Master en Dirección de Personas, con amplia experiencia conduciendo equipos de Gestión de Personas en Empresas multinacionales principalmente de consumo masivo y retail.
Con la experiencia acumulada en más de 10 años de dedicación exclusiva a materias propias del ciclo de vida del trabajador, he logrado adquirir una visión estratégica de la gestión de personas al identificar riesgos por fallas en el cumplimento normativo legal-laboral-contractual y visualizando escenarios en base a análisis demográficos y de indicadores propios de RRHH.