COACHING

Un proceso que te lleva a ver lo que antes no veías.

No trabajamos las conductas desde afuera — acompañamos a cada persona a ampliar su conciencia, a entender cómo impacta en los sistemas en los que participa y cómo esos sistemas la impactan a ella.

El resultado es un cambio real en la forma de observar el mundo — y desde ahí, en la forma de habitarlo y liderarlo.

Un proceso para cualquier momento: cuando estás asumiendo un nuevo desafío, cuando sientes que algo no está fluyendo como quisieras, o simplemente cuando decides invertir en tu propio desarrollo.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO

Las personas pasan una parte enorme de su vida en el trabajo. Que ese tiempo ocurra con claridad de rol, en el cargo correcto, con evaluaciones que nutran y feedback que desarrolle, tiene un impacto directo en su calidad de vida.

Acompañamos a las organizaciones a construir esos procesos — desde cómo evalúan el desempeño hasta cómo identifican, desarrollan y retienen el talento que la organización necesita para crecer.

Cuando el desarrollo organizacional se hace bien, se siente en las personas, en los equipos y en los resultados.

DESCRIPCIONES DE CARGOS

Cada persona necesita saber exactamente qué se espera de ella. No como formalidad — sino porque la claridad de rol es la base de un equipo que funciona bien.

Nuestra forma de trabajarlo es entrevistar a cada ocupante del cargo y contrastarlo con la mirada de sus líderes. El resultado es un documento que refleja la realidad, no solo lo que debería ser — y donde cada persona se siente parte del proceso.

Además de su valor organizacional, en Chile las descripciones de cargo son un requisito legal. Las construimos con impecabilidad, para que cumplan los dos propósitos.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Buscamos a los profesionales con la expertiz necesaria, los cuales serán evaluados por profesionales especializados de acuerdo a lo que necesites medir. Entendemos que el Proceso de R&S es fundamental para tener las dotaciones con perfil óptimo para el desarrollo de las funciones y dar vida en la operación en el día a día.

GESTIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES

A través de todo el employee journey, hay ciertas formalidades que deben encuadrarse al marco legal sea con trabajadores propios, con dotaciones externas o frente a una Organización Sindical.

Una mirada legal puede complementarse con métricas y análisis que proporcionen certezas sobre cómo gestionar personas. Indicadores propios de RRHH como la caracterización de la dotación, rotación, ausentismo, porcentaje de extranjeros, género en posiciones de liderazgo, jornadas y horas extras son solo algunos de los datos que RRHH debe proporcionar a la organización para participar adecuadamente desde un rol gerencial.

PLATAFORMA ONLINE DE EVALUACIONES

En alianza con una empresa de más de 11 años de experiencia en el mercado, te ofrecemos una plataforma online especializada en evaluaciones psicosociales:

La Plataforma realiza filtros para perfiles específicos, según requerimientos de tu empresa:

Personalizable, flexible y con soporte dedicado.
100% Online con acceso multiplataformas (celular, tablet y computadores).
Resultados inmediatos.
Las pruebas son parametrizables
El sistema permite creación de perfiles teóricos y/o de casos de éxito de tu empresa.